スタイリスト企画サロン含む3店舗を新展開 – 個性と多様性を重視する社風を新店舗企画にも採用

株式会社ヘッドライト（2009年創業）はスタイリスト個人のプロキャリア確立にこだわった経営方針で現在、約550人のプロフェッショナルに6ブランド110店舗のヘアサロンで勤務いただいています。

スタイリストひとりひとりの個性と多様性を重視するヘッドライトの社風と制度を過去2回のプレスリリースで紹介させていただきました。

その社風はワークスタイルだけではなく、ビジネスプランにも反映されています。

ヘッドライトでは4月の木更津への出店をはじめ、7月までに計3店の新店出店を予定しています。今回はスタイリストの声を反映した新店出店の事例をご紹介します。

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「Uasus hair salone 五井店」副店長は、地元の木更津に自分の店を構えたいと考え、時間を見つけてはマーケットリサーチや物件探しなどを行っていた。しかしやはり、個人での出店となると出費もリスクも伴うため、なかなか出店に至ることができずにいた。エリアマネージャーとの日常の会話の中でそのような話をしたところ、マネージャーがマネジメントへ話をつなぎ、ヘッドライトで新店を出店、出店後は店長職に就くことになった。

出店から1ヶ月。店長に話を聞いてみた。

「『会社』というバックがあって新店出店をしかも自分が将来出店を検討しているエリアで経験させてもらえたことはとてもありがたい。雑談ともいえる会話だった出店計画をマネージャーや経営陣がビジネス計画として受け止めてくれたことに個人を尊重するヘッドライトの社風を感じた。自分の店を持つという夢をあきらめたわけではないが、今はゼロから立ち上げたこの『Ursus hair Design 木更津店』の成長に店舗の仲間達と貢献していきたい」
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「Ursus hair Design 木更津店」は4月26日に、続いて「Ursus hair Design 上越店」が6月6日にオープン。
更に7月には「GRAS DESIGN & HAIR 京都店」がオープン予定で創業から10年目を迎えた今もスピード感のある事業規模拡大を図り続けています。

過去のリリース：
1. 「女性美容師の仕事と子育ての両立をサポート 」
2. 「美容師の新しい働き方『ラウンドスタイリスト制度』導入」

【株式会社ヘッドライト】
正社員採用が一般的な美容サロンとは一線を画し、美容師・スタイリスト個人と契約を結ぶユニークな経営方針で2009年に創業、現在全国110店まで店舗数を拡大。『「また帰りたくなる場所」を創造する』をモットーに美容業界に新風を吹き込み続けています。

代表取締役：高橋健介
設立：2009年2月
事業内容：トータル美容事業（ヘア、アイラッシュ、ヘアカラー専門サロン）